Chez Edelman, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est essentielle pour bâtir un environnement de travail inclusif et équitable. Conformément à la législation française, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui évalue plusieurs indicateurs clés liés aux écarts de rémunération et aux opportunités de carrière. L’égalité professionnelle n’est pas seulement un objectif : c’est un engagement constant pour construire un environnement de travail où les talents et les contributions de chacun(e) sont reconnus et récompensés à leur juste valeur.

2025

Nous sommes fiers d’annoncer que pour l’année 2024, nous avons obtenu un score de 98/100, témoignant de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats reflètent nos efforts continus, mais nous restons pleinement engagés à aller encore plus loin. En 2025, nous poursuivrons le renforcement de nos politiques en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de rémunération afin de garantir une égalité des chances à chaque collaborateur et collaboratrice.

2024

Pour l’année 2023, nous avons obtenu un score de 89/100 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 25/35
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
2023

Pour l’année 2022, nous avons obtenu un score de 94/100 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 05/10
2022

Pour l’année 2021, nous avons obtenu un score de 98/100 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
2021

Pour l’année 2020, nous avons obtenu un score de 96/100 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 35/35 • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : NC
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
2020

Pour l’année 2019, nous avons obtenu un score de 90/100 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 25/35
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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